14 werkzoekenden in Eindhoven krijgen een contract voor een leerwerkplaats bij Philips in Eindhoven. Dit werkgelegenheidsproject is een samenwerking tussen Philips Werkgelegenheidsplan, kenniscentrum ECABO, Schoevers en SBK Advies & Training.

Dit is drie maanden geleden gestart met een voorschakeltraject. Alle 14 deelnemers hebben met glans het voorschakeltraject doorlopen en kregen afgelopen dinsdag tijdens een feestelijke bijeenkomst groen licht om te starten met de secretariële mbo-opleiding op niveau 3. Zij doen dit gedurende 18 maanden op de werkvloer bij Philips en gaan één dag in de week naar school.

Het gaat om werkzoekenden in de leeftijd van 24 tot 53 jaar. Ze hebben geen startkwalificatie en ontvingen voorheen een uitkering. De groep bestaat uit verschillende nationaliteiten en is ook divers wat betreft de afstand tot de arbeidsmarkt. De een is sinds twee jaar op zoek naar een baan en de ander al dertien jaar. In  tien weken tijd reikte Schoevers de deelnemers de eerste benodigde kennis aan om van start te kunnen gaan op hun nieuwe werkplek. Aansluitend volgt een secretariële BBL-opleiding met als uiteindelijk resultaat een Schoevers-diploma op mbo 3 niveau. Deelnemer Virginia vertelt: "Ik word steeds blijer en gelukkiger van deze baan. Een fijne werkplek waar ik veel kan leren. Door het halen van een diploma heb ik straks een veel stevigere positie op de arbeidsmarkt!"

Reguliere banen
SBK Advies & Training coördineerde het voorschakeltraject. Kevin Janssen, projectleider vertelt: "Deze groep krijgt een leerwerkplaats met begeleiding op de werkplek. De insteek van het project is om werkzoekenden kansrijker op de arbeidsmarkt te maken. Dankzij de goede vakopleiding en de intensieve begeleiding, die het voorschakeltraject behelsde,  zijn we erin geslaagd om 100% van de kandidaten nu daadwerkelijk te laten starten in de mbo niveau 3 opleiding."

Kansrijk beroep
Frank Visser, manager Werkgelegenheidsplan bij Philips: "Het Philips Werkgelegenheidsplan biedt personen met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om werkervaring op te doen en een algemeen erkend diploma te halen. Deelnemers krijgen intensieve begeleiding op de verdere ontwikkeling van hun loopbaancompetenties en empowerment middels onze CareerSKILLS-methodiek. Het project heeft als belangrijkste doelstelling om alle deelnemers na afloop duurzaam te plaatsen op de arbeidsmarkt."

Rol van ECABO
Monique van de Ven, adviseur van ECABO: "Bij dit project hebben we samen gekeken naar de beste invulling. Op basis van arbeidsmarktonderzoek van ECABO weet ik dat het bedrijfsleven behoefte heeft aan secretariële medewerkers op niveau 3, zeker ook in deze regio. Niveau 2 lag meer voor de hand omdat deze jongeren geen startkwalificatie hebben maar daarvoor zijn de arbeidsmarktperspectieven een stuk minder goed. Ik ben dan ook blij dat Philips uiteindelijk de keuze heeft gemaakt niet op te leiden naar een niveau 2 kwalificatie, maar iets hoger  te gaan insteken op niveau 3."

De afdeling Training Coaching Advies (TCA) verzorgde de training voor de praktijkopleiders bij Philips. In de training was extra aandacht voor de rol die deze coördinatoren hebben in de aansturing en begeleiding van de secretaresses. De eerste reacties op de training zijn erg positief. "Men vindt het prettig dat we de training op maat kunnen inrichten. Frank Visser is voor de uitvoering van het programma bij ECABO geweest om de training inhoudelijk met ons te bespreken. Zo kunnen we de training goed laten aansluiten bij hun behoeften", vertelt Henk Jan ten Zijthof, manager TCA bij ECABO.